• Prévention des risques : près d'un quart des accidents du travail concernent les salariés ayant moins d'1 an d'ancienneté dans l'entreprise, et les salariés de 18 à 24 ans ont près de 2 fois plus d’accidents du travail que l'ensemble des salariés.

 Observez une situation de travail, repérez les dangers et trouvez comment prévenir les risques

• Les Sites Utiles : Une sélection par la CFE CGC de sites internet officiels concernant le logement, le handicap, les conditions de travail, les aides de la CAF ou encore la formation..

 Retrouvez ici la sélection

• Aides au Logement : Trouver un logement, obtenir des aides à la location, acheter un bien immobilier ou financer des travaux ; en tant que salariés du secteur agricole, nous bénéficions d'aides et de services auprès d'Action Logement.

 N'hésitez à pas à vous informer auprès de cet organisme ou bien demandez à notre assistante sociale qui connait parfaitement ces dispositifs disponibles

assistante sociale

• Les gestes qui sauvent : Arrêt cardiaque, malaise au travail, étouffement chez un enfant en bas âge : la formation aux premiers secours permet de gérer ce genre de situation critique. Les personnes formées aux gestes d’urgence peuvent intervenir rapidement en attendant l’arrivée des sauveteurs-secouristes.

 Inscrivez-vous gratuitement à la formation aux premiers secours près de chez vous

• Épargne salariale : des webinaires sont organisés par Groupama Epargne Salariale (GES) qui gère nos PEE (plan d'épargne d'entreprise) et PERCOL (Plan d’Épargne Retraite d’entreprise Collectif) pour en expliquer l'intérêt, et notamment par rapport aux primes d'intéressement.

 Le support du dernier webinaire

 Le livret qui explique l'épargne salariale sur votre espace GES

• Régime de Prévoyance Facultatif : les garanties de ce "RPF" complètent les garanties des contrats de prévoyance obligatoires. Elles permettent le versement d’un capital ou d'une rente en cas de décès ou d'invalidité, ou d'une rente temporaire d'éducation ou encore le paiement d'une indemnité forfaitaire en cas d'hospitalisation de vous-même, de votre conjoint, partenaire ou concubin ou d'un enfant à charge.
  
  

Pour en bénéficier, la plateforme du gestionnaire du RPF

• NB : n'hésitez pas à nous demander notre calculette pour une simulation du coût

• Bénéfice d'un Compte Epargne Temps : vous pouvez épargner dans l'année sur votre compte épargne temps jusqu'à 6 jours de congés, 2 jours de fractionnements, 17 jours de RTT, mais avec un total de 22 jours maximum. Un compteur de ces jours épargnés est disponible sur e-temptation (en choisissant 'self-service' puis 'consultation des compteurs', ligne 'CET monétisable'). Remarque : 22 jours de CET peuvent être monétisés par an, et le CET peut aussi être utilisé pour financer de façon avantageuse un temps partiel. Par exemple, 41 jours épargnés permettent une année à 80% rémunérée 100%.

Les explications sur le compte epargne temps dans l'espace CERH (centre d'expertise RH paie)

Le texte de l'accord qui concerne le compte épargne temps (à partir de la page 41) 

• Télétravail : Attention au télétravail à l’étranger.

 Etat des lieux et conséquences pour le salarié

• Téléconsultation médicale : vous avez la possibilité de téléconsulter gratuitement avec notre mutuelle.

 Toutes les infos

• Forfait Mobilités Durables : des mesures unilatérales sont appliquées par la Direction de l'UES pour les établissements (dont G2S), suite au PV de désaccord ayant conclu les négociations.

Toutes les infos

• Le CFESES qu'est ce que c'est ? : vous souhaitez participer à une formation économique, sociale et environnementale ou syndicale ? Un congé existe pour cela, c'est le CFESES. Sa durée est limitée, mais il est ouvert sans condition d'ancienneté. 

Toutes les infos

• Adhésion et support CFE CGC : vous pouvez être écouté, informé des réalités de l'entreprise, de sa stratégie, et si vous le souhaitez, participer à la vie du syndicat et donc de l'entreprise. 

N'hésitez pas à nous rejoindre en complétant le bulletin d'adhésion 2024 ainsi que le mandat SEPA si vous choisissez ce mode de règlement, et en nous les envoyant.

Le montant de la cotisation est fixé par le SNAPA et renseigné sur le bulletin d'adhésion ; il est déductible de l'impôt sur le revenu si vous êtes imposé au réel ou sous forme de crédit d’impôt à hauteur de 66% du montant si vous êtes au forfait.

Votre équipe CFE-CGC à G2S

N'oubliez pas de répondre au petit questionnaire en cliquant sur le lien ci dessous pour nous donner votre avis sur ce site qui est là pour vous, mais aussi si vous souhaitez nous préciser vos point d'intérêts.

Le sondage prendra environ 4 minutes.